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[新闻趣事] 小伙跳槽遭遇“放鸽子”,新东家:招你的部门取消了

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发表于 2019-7-26 08:26:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
现代快报讯(通讯员 李娜 记者 何洁)苏州小伙陆某满心欢喜准备踏上新岗位,临门一脚却被用人单位告知无需来入职了。从希望到失望,陆某要求该单位赔偿相关损失。现代快报记者了解到,近日,苏州市吴江区法院审结了这样一起案件,最终双方达成调解协议。
陆某在网上投递了简历,不久某技术公司向其抛出橄榄枝,邀请其前往公司面试。之后陆某顺利通过了技术公司的面试,双方就工作地点、福利待遇等内容达成一致意见。
2019 年 5 月 28 日,陆某按照公司要求进行了入职体检,并将体检报告、人事材料等邮寄给了公司。几天后,公司人事专员联系陆某,询问具体可以入职的时间,陆某称 2019 年 6 月 3 日即可前来报到。正当陆某为进入新的公司与原公司进行工作交接时,技术公司却电话告知其,录用他的部门已经取消,陆某无需再来入职。
眼看即将入职,被用人单位放了鸽子,陆某要求技术公司给予相应赔偿,但被技术公司以双方不存在劳动关系为由拒绝。
陆某心有不甘,向劳动仲裁委申请仲裁,要求技术公司支付 3 个月的工资损失、体检费、交通费并赔偿精神损失费。劳动仲裁委认为双方未建立劳动关系,不属于劳动争议,对陆某的仲裁申请不予受理,陆某便诉至法院。
吴江法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系,陆某尚未为技术公司提供劳动,故双方尚未建立劳动关系。但是,在陆某正式入职之前,陆某参加了技术公司组织的面试,按照要求进行了体检,也向技术公司提供了入职所需的相关材料,技术公司已经同意录用陆某作为公司员工,陆某对于按时入职技术公司,双方建立劳动关系已经产生了信赖利益。双方均应本着诚实信用原则建立劳动关系。任意一方违约会导致另一方的信赖利益损失,应当承担缔约过失责任。
在这种情况下,技术公司单方面提出不再聘用陆某违反了诚实信用原则,对于陆某实际产生的体检费、交通费、待业损失等合理的费用应当予以赔偿。
最终,双方在法院的组织下达成了调解协议,由技术公司赔偿陆某合理损失 6000 元。
(编辑 蒋文嘉)

来源:http://www.myzaker.com/article/5d39646b32ce40251a000045/
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