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[新闻趣事] 强迫员工秀恩爱是一种软暴力

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发表于 2019-5-17 22:29:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
" 为配合公司 5 月 20 日真爱见证系列活动,经公司行政部决定,所有员工有家庭或正在谈恋爱的(单身除外)必须在 5 月 20 日之前,将夫妻或情侣合影晒于朋友圈。公司行政部将逐一检查,没有做到者,一律劝退。"5 月 15 日下午,发布这则通知的河南濮阳一美容机构,在微博等自媒体平台上被推上风口浪尖。
"5 · 20" 将至,这是一个由网友发起的全民秀恩爱的日子。一般情况下,不少夫妻、恋人甚或男女朋友,会在这天通过微信发个与 "5 · 20" 数字吻合、大小不一的红包,表白一下爱慕之情,或在朋友圈晒几张近乎缠绵的 " 美图 " 秀秀恩爱。
涉事美容机构大约瞄准了其中的 " 商机 ",想借员工朋友圈间接以广告招徕,为其 " 真爱见证 " 促销活动鸣锣开道。而将员工秀恩爱与其手里的饭碗挂钩,在择业日趋不易的当下,谁敢不掂量掂量通知的分量?
让人心有戚戚焉的是,现实生活中,类似案例总是猝不及防地刷新人们有限的想象。一些用人单位举行员工拓展训练,除了高强度军训外,有的要求员工跪着互打耳光,还当众打屁股;也有的 " 激励 " 员工夜宿广场," 操练胆量 ";还有的规定集体爬行 " 打造狼性 "…… 凡此种种 , 不一而足,一言以蔽之——视劳动者权利如草芥。
诚然,用人单位与员工之间存在管理与被管理的契约关系,但一纸劳动合同并非任由雇主随意拿捏员工的 " 卖身契 "。用人单位超出道德乃至法律底线,强迫员工做违背其个人意志,有损其人格尊严与名誉权的事情,都涉嫌违反相关法律法规,情形严重的还可能构成犯罪。
回到上述报道。美容机构员工的个性、生活阅历,不尽一致,其婚姻恋爱状况纯属个人隐私。"5 · 20" 前后秀不秀恩爱,完全应该由员工个人做主。为了达到商业目的,美容机构以 " 一律劝退 " 相威胁,强迫员工秀恩爱,看似与体罚、羞辱员工无涉,实则是一种有违劳动法的软暴力,对员工的伤害并不亚于让人 " 跪着互打耳光 " 之类行为。
从稍大点的逻辑上分析,侵害劳动者合法权利虽屡遭舆论指责,之所以至今仍未绝迹,其中一个重要的原因是,涉事单位违法成本过低,而员工维权的边际成本又太高。如果劳动监察部门坚持常态执法,进一步强化前置监督,情况应该会大不一样。
潇湘晨报评论员肖竹


来源:http://www.myzaker.com/article/5cde30bc32ce4021a5000028/
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